作为营销经理，不仅要熟悉营销管理知识，同时也要掌握人力资源管理知识，这样不但能给营销部门营造一个良好的工作氛围，而且还更能出业绩，更快升职。本文主要从胜任力模型、招聘人才、培训管理、人才发展及绩效反馈五个方面；详细阐述了营销经理对营销部门的人力资源管理。
学习要点： 1. 胜任力模型 2. 招聘人才 3. 培训管理 4. 人才发展-在工作中如何指导员工工作 5. 绩效评估与反馈