【贾长松】企业定位十种思考模式(上) 125852

所属:名师讲座 > 企业管理> ID号:125852 下载需要5点数
关注度:423 大小:362 MB 时间:2015-09-24 14:45:51

免注册用户快速下载

资料描述

  贾长松老师认为:所有经营都是建立在拥有控制权的基础上展开的,做任何股权改革必须需要拥有股份的控制权!

当团队完成股权对赌的指标、兑现承诺,则投资方即可兑现约定股份;当项目失败时则可收回团队项目、产品及专利权保障投资公司利益;当多数指标完成时,可按完成比例对相关团队进行酌情奖励
【贾长松】股权改革黄金法则——购买法
企业如何做大
如何有组织有系统的日益强壮起来
【贾长松】股权改革黄金法则——购买法
一个企业家如何吸引更多的高级管理人才加入公司
那么在人才建立的基础上
如何对股权分配做出合理安排
 
股价如何评估
如何避免做出错误的判断
最佳购买制股份方案是什么
购买制有哪两大绝招
展开更多
资料预览图
用户评论
   

评论摘要(共 0 条,得分 0 分,平均 0 分)



用户名:

分 值:100分 85分 70分 55分 40分 25分 10分 1分

内 容:

通知管理员

·上一讲座:【于揚】点评生活服务类创业者 125851
·下一讲座:【贾长松】企业定位十种思考模式(下) 125853
·在百度查找“【贾长松】企业定位十种思考模式(上) 125852”更多相关内容
  • 讲座排行
  • 相关资料
【贾长松】长松组织系统工具包2.0升级版【高清】 127869
所属分类:企业管理2016-04-24
关注度:
【贾长松】利润高速路/企业操盘手【高清】 127868
所属分类:战略管理2016-04-24
关注度:
【贾长松】关键人才薪酬之营销分子公司薪酬 127850
所属分类:人力管理2016-04-21
关注度:
【贾长松】关键人才薪酬之薪酬要素 127843
所属分类:人力管理2016-04-21
关注度:
【贾长松】关键人才薪酬之事业部薪酬 127044
所属分类:绩效管理2016-01-08
关注度:
推荐来当推广员,购买更省钱、分享还赚钱。