【职场生存图鉴】拿下令你心动的offer 148074

 【职场生存图鉴】拿下令你心动的offer

刚工作一年的表弟待业在家，一年换了3次工作，每个工作的周期不超过3个月。

第一份工作还没过试用期就被辞退了；

第二份工作说没前途学不到东西；

第三份工作在面试官看到他简历的那一刻就宣布不通过。

用表弟的话说：辞退我是他们的损失，我还怕找不到工作吗？”

我知道表弟的性格，上学就吊儿郎当的样子，工作自然也没用心。

我劝他找一份工作脚踏实地的做着，别太心高气傲，并推荐了综艺《令人心动的offer》，趁着假期好好学学如何做一个合格的职场人。

《令人心动的offer》可以说是一部当代年轻人职场图鉴，从八个律师实习生身上我们都能找到自己的影子。

锋芒毕露的李浩源；

多愁善感，敏感自卑的梅桢；

不言败不放弃的李晨；

内心藏有小城堡的薛俊杰；

做事严谨，说话幽默的何运晨；

思维逻辑满分的邓冰莹；

直言直语的郭旭；

敢于跳出舒适区的蔡昆廷。

最后在一群神仙打架”里，何运晨，李浩源，邓冰莹拿到了令人心动的offer。

有网友质疑为什么是他们仨，而我却觉得实至名归。因为他们身上有着职场人必备的硬件”。

职场不是童话，优胜劣汰弱肉强食是常态。

这篇文章我们就从《令人心动的offer》里揭秘职场规则：想要生存，这三张才是你最硬的底牌。

《令人心动的offer》是一档律政职场观察类真人秀，节目以律政类职场观察为创作切入点，通过真实刻画和细节呈现，让年轻用户犹如身临一场职业公开课，在学到工作经验的同时挖掘自身更多的突破点。

节目选择了八个素人作为职场观察对象：有性格谨小慎微、专业能力较弱的李晨；有专业基础扎实，拥有海外留学背景的蔡昆延；有自带萌点的薛俊杰；有思维逻辑超强的何运晨；有温柔知性的已婚博士梅桢；有东北虎妞的郭旭；有文学素养极高，领导能力强的李浩源；有根红苗正五院四系”出身的邓冰莹。闪亮的履历让一众观众发出了我真的是来这个世界凑数的！”上帝播撒智慧的种子时，我可能撑了伞”的感叹。

这档综艺展现出了我们大多数人进入职场的无数个第一次”体验：第一次面试的紧张，第一次见新同事的尴尬以及第一次加班后的疲惫和怀疑人生...与其说这是一档综艺，倒不如说这是我们每个人的职场纪录片。在9期节目中，我们见证了这8位优秀的实习生从懵懂无知、不断试错到渐有成就，也从他们当中或多或少看到过自己的影子。下面小编就来说说，在《令人心动的offer》里所展现的实习过程中需要注意的事项。

一、8位大神踩过的坑

1、维护自己的合法利益

在第一集中，导师徐律在给8个实习生的合同上动了点手脚”，尽管大家都对合同的合理性产生质疑，但是没有人主动提出质疑，并稀里糊涂地签下了这个漏洞百出的实习合同。

实习生们签订合同

给出建议：大家在决定实习单位后，在签订相关的协议时，要格外注意并详细阅读里面的每一个条款。看清楚协议内容，确认每项条款后，才能签上自己的名字。遇到不合理不合法的条规，要利用劳动法维护自己的合法权益。

2、端正工作态度，按时上班，遵守规章

实习生梅桢在第二期时因为下雨堵车迟到，给上司留下不准时的印象，也因此降低了实习绩效。

给出建议：在正式实习前，要花时间熟悉实习单位周围环境，包括单位工作程序和规章制度、公交地铁等城市交通线路，提高工作效率。

3、要注意对细节工作的掌控

在第一次提交考核作业时，实习生邓冰莹在撰写文案时没有随时保存文件，当电脑出现故障时文件丢失，差点迟交作业。而同样在一次考核里中，拿了第一名的实习生何运晨虽然早早写完作业，但也是在时间截止前最后一刻才交。

给出建议：在撰写文案时要随时Ctrl+S，注意时刻需保存文件，最大化的提高工作效率。在提高任务前可以反复检查，做到无误差无漏洞，这也是在最大程度的节省时间，因为不出错，就是对工作最大的靠谱。

4. 职场中要去除学生气”

实习生郭旭在第一次面见委托人时，因为太过紧张而叫错顾客名字，同时对于顾客的态度拿捏不当，使得律师的专业度大打折扣。

给出建议：在职场中，要意识到自己身份的转变，逐步摆脱学生的青涩，表现职场人应有的成熟稳重。

5、不要把领导当做你的诉苦对象

从一开始就被很多观众记住的小李晨”，在第一次考核里成绩排在8位实习生里的最后一名。在第二轮辩论考核中，由于过度紧张影响了自己的发挥。连续两次成绩上受挫，让小李晨的心灵受到了不小的打击。

对于刚入职的实习生来说，这本来是再正常不过的事。但是他在情绪还没有稳定下来时就去找了他的导师柴律倾诉情绪。就像何炅在节目中说的：在职场上不管你是否遇到多么好的前辈，都最好不要在他面前把脆弱的一面表现出来，自己解决才是最好的办法。”

给出建议：在面对工作时，由于经验和能力不足，我们经常会遇到难以解决的问题让你压力倍增。这时你缓解压力的对象可以是朋友、家人、甚至自己排解，跟前辈或领导倾诉并不是一个很好的选择。身为老板的papi酱也认同何老师的说法：这样做会让老板感觉有负担，也会觉得这个员工不成熟。”当我们学会在失败中总结经验，打破自我怀疑时，才是领导对你的价值认可所在。

二、值得学习的点

1.善于观察反思

用心观察同事和领导的工作方式与人交流的技巧等，你会发现别人身上有很多可取之处。何运晨和李浩源在项目结束后主动请教领导，咨询自己的不足之处。两人在合作时，何运晨一直观察李浩源值得学习的地方并自我总结，同时委婉地指出李浩源做得不合适的地方，两人实现了共同进步。

2. 善于分享，懂得团队协作

一开始导师布置任务时，在其他实习生都没有意识到的情况下梅桢主动询问是否有模板，在拿到模板后主动分享给同事，懂得团队协作。同时何运晨和李浩源合作的时候，两人主动分享自己的观点，在比赛中两人获得第一名。

3. 及时回复邮件

公司上下级之间有任务传达都是用邮件，因此要及时检查邮件，收到邮件及时回复。8位大神初入职场，收到导师邮件并没有及时回复，直到第二次收到邮件薛俊杰才反应过来并私下问小李晨是否回复过导师邮件，而小李晨回复是没有。

4. 职场中注意说话措辞，多看多听多做

在实习中尽量少发表过于理想化、片面化，不切实际的观点，以多看多听多做为主。郭旭在跟导师徐律去面见当事人时，说话措辞十分不注意，当事人问收费是否很贵时，郭旭回答：徐律可能收费很贵，但是我们可以给你免费。并且在当事人情绪激动说要暴揍员工时，郭旭回答确实需要暴揍。作为实习律师说话十分不严谨。

郭旭第一次面见客户5. 选择恰当的时机提问

实习的一个重要的方法就是提问，但是提问不能随时随地，要选择恰当的时间。比如：在休息的时间、吃饭的时间等，这样既能全面的得到回答，也不会影响领导的工作。如8位实习生在遇到问题时，会直接去找各位导师，虽然各位导师也细心详细的解答，但是实习生并没有注意时间以及导师是否方便的问题。

三、总结

令人心动的offer固然谁都想要，但通过自我勉励更上一层楼才是职场硬道理。当一批又一批迈出学校的学子进入职场，见天地、见自己、见众生之时，在镜头以外，真实残酷的实习生活才刚刚开始。

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第一章 和老板的直肠博弈中，如何利益最大化（1-5节）

第三章 清醒入职、谨慎离职--每次跳槽必备（11-14节）

第二章 简历面试硬核教程--拿来即用（6-10节）

第五章 升值加薪：老板不想让你知道的密码（20-22节）

第四章 避坑排雷，拿回属于自己的每一分钱（15-19节）