【加薪翻倍】未来一年，实现月薪翻倍 138264

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【加薪翻倍】未来一年，实现月薪翻倍

也许你也有这样的困惑：

为什么你工作了5年，工资一点都没涨？

为什么和你同期进公司的同事连跳三级，你却原地踏步？

为什么你的同学都身价过亿，你却在纠结要不要早起？

也许你也意识到这个问题：

下班后开始恶补很多知识，甚至花钱去培训机构考证，希望能多几个证书压身，结果对升职一点帮助也没有；也学着有的同学那样子去拍马屁讨领导们欢心，却恶心到自己；希望自己的工作成果能被更多人看到，获得更多人的认同，结果也反应平平。

99%的人都没认真想过

为什么自己薪水一趴好多年

大家都对自己的薪水不满意，但认真寻找原因的人却少之又少。

我身边的好几个朋友都掉进了薪水不涨的陷阱。

赵小姐从某985大学新闻系毕业后，通过校招直接进了一家体制内媒体的总编室，每天的工作很乏味，就是帮领导写公文、写会议纪要。她也觉得这样不长本事，但每天朝九晚五不用加班，工资在当时也不低，就一直留下来了。但3年过去了，她工资的涨幅微乎其微，和那些去互联网公司的同学差距越来越大，她也想跳出体制，但搞不清自己能做点啥，也说不出自己和刚毕业的本科生有什么区别。

王先生在一家互联网创业公司当了4年产品经理，每个星期至少有3天，他都是最后离开和关灯的那个人，同事都喜欢和佩服他，工作从来没出过差错，每季度的KPI也几乎都能完成。但他的薪水只是在刚入职那2年增长较快，后来的增幅就可以忽略不计了。

金小姐在一家互联网创业公司做了3年HR，遇到公司上新项目人手不够，老板认为她综合素质和沟通能力不错，直接把她抽调去商务谈判一线，并承诺如果她干得好，就直接调入商务组，薪水能有不少提升。不会的东西太多了，虽说同事鼓励我不会就问，但是问多了，也能感觉到同事会不耐烦”，她很抓狂，焦虑极了，但是在公司不敢轻易表现出来，短短一个星期，头发掉了很多。”

怎么样，你是不是在这3个故事里也看到了自己的影子？

薪水不涨，往往是这5步没走好

我请教了分答和在行上最顶尖的职场行家，他们大致把实现加薪分成了5个步骤，也帮忙分析了上面几个朋友的案例。

1.发掘个人优势，储备势能

想要加薪，首先要认识自己，即挖掘自己的优势。在自己并不擅长的领域盲目坚守，往往得不偿失。

比如赵小姐就应该冷静分析一下，自己的优势究竟在何处，如果她的长处是细心、善于处理各方关系，则体制内媒体总编室的职位其实可能很适合她；如果她的长处是创意、叙事写作，可能她应该考虑申请转岗去采编一线，或者看看其他媒体、广告公司的机会。

2.做好职业规划，明确方向

不同的职业规划，努力方向、工作重点也不太一样。

以王先生为例，他在入职前2年薪水大涨，其实已经逼近了互联网创业公司产品经理的薪水天花板，公司很难再给这一职位大幅提薪了。

如果他有志向管理方向转型，应该主动和领导沟通，尝试带新人和小团队、讨论未来产品大方向，而不是继续埋头执行普通产品经理的任务，这样才有可能争取管理岗位的更高薪酬。

如果他更愿意继续在一线当产品经理，可能就要考虑自己是不是已经积累了足够的业绩和案例，然后去待遇更好、天花板更高的大公司看看机会。

3.向上管理，积极争取内部涨薪机会

如果经过上面两步，发现自己更倾向于在公司内部争取涨薪机会，则下一步就是找领导沟通。

以王先生为例，如果他想往管理岗位转型，什么时候找领导提升职，跟老板说些什么，这些都是学问。

4.跳槽规划，努力发掘外部晋升机会

如果自己确定在公司内部没有太好的机会，那下一步就该准备跳槽、找下家了。

以赵小姐为例，如果她确定要跳出体制，要做哪些准备？跳到哪个行业？跳槽的黄金时机是什么时候？解决不好这些，跳槽也可能变跳坑。

5.更新工作方法，快速上手新工作

最后一步，如果像金小姐一样，已经在内部申请转岗、升职，或者向外部跳槽成功，接下来就是更新工作方法、适应新工作。

别小看了这一步，大部分人在接受新工作后，都会陷入一个忙乱又迷茫的过渡期，并不是每个人最终都能成功突破。

这5步中间任何1步没走好，你的加薪之路都不会顺利。

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