自动发货>收到卡密后>用"QQ登录"方式到本站>在线充值它
资源导航

【员工股权】员工股权激励的法律架构 138119

培训232 MB2021-02-10 09:43:17

所属:名师讲座>ID号:138119

下载

需要5点数下载(1点数=1元)

访客评分

2

24人

资源简介:

【员工股权】员工股权激励的法律架构——更多资源,课程更新在

资源,名师讲座课程简介:

 【员工股权】员工股权激励的法律架构

课程亮点
股权激励是什么
股权激励的阶段
股权激励的形式
简  介一般来说,就境内企业的股权激励,企业有如PPT所示的几种常见模式可以选择,包括员工直接持股、员工通过平台公司进行持股、员工通过平台合伙企业进行持股、由创始人代持股以及虚拟股权这几种方式。
对于公司而言应选择哪种模式呢?员工直接持股就是员工通过股权激励直接持有公司的股权,这种方式最简单直接。
适用对象:
企业法务、企业老板、企业人力等;
随着创业公司的不断成长,其股权也变得越来越值钱。无论是后期进来的资本,还是晚期加入的员工,所承担的风险都要比早期小的多。因此,随着公司的成长,越后期加入的员工,拿到的期权比例也理应更少。
本软件是会员软件,如果你是会员,请登陆。如果不是会员请注册
现在仅需¥5点数
市场价 ¥796 立即下载 点数购买规则 报告下载错误

用户评论

   

评论摘要(共 0 条,得分 0 分,平均 0 分)



用户名:

分 值:100分 85分 70分 55分 40分 25分 10分 1分

内 容:

通知管理员

微信扫一扫关注本站

免费获取点数
(1天30点)

加载中...