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【张守春】3E薪资设计与管理21lj 81861

2012-02-28

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第一部分付薪哲学薪酬的本质是什么，如何看待它的激励性？什么是全面薪酬管理，如何有效、长期地激励员工薪酬工资和福利的本质区别是什么，设计目的有什么不同薪酬体系设计的最大着力点是什么，公平还是激励？薪酬体系的...

【张伟钢】培训需求分析与效果评估21lj 123267

2012-02-23

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内容介绍：系统规划，实战分解，助您为企业量身定做最有效的培训解决案！　　外来的和尚会念经，却不是人人都听得懂；高薪请来了培训师，课程却背离了企业实际。怎么办？ ——前期培训需求分析，后期效果评估，...

【周坤】人力资源管理实务与热点问题21lj 81917

2012-02-19

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【李践】人才工厂-建设企业实效商学院ch3b21lj 108968

2012-02-14

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【李践】人才工厂：建设企业实效商学院——李践内容简介：人才工厂：建设企业实效商学院讲座网站：在经营企业的过程中，作为老板你最头疼的四件事： 1.人力成本高，而且每年以15%的速度在增长； 2.人员跟不上，团队成长...

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自我？迷茫？浮躁？抱怨？冲动？定位才能定心，心动才能行动，磨炼才能成长！且看田先生老师如何让8090后职场新人快速成长成熟，成为最有用的好员工！主讲人简介：田先：三合源泉教育科技总经理，8090后成长教练，中...

【胡八一】人力成本分析与控制方法21lj 106427

2012-02-10

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胡八一博士，中国人力资源管理落地派的布道者!法学硕士、哲学博士。现任柏明顿人力资源管理咨询公司董事长、首席顾问。曾任松下电器人事处处长、杜邦公司人力资源总监。兼任北京大学、中山大学、华南理工大学EMBA特聘导师；《世界经理人...

【曹子祥】组织优化与岗位分析21lj 81879

2012-02-10

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请先回顾一下，在你所在的企业/部门中，总经理、人力资源部门、直线经理三者之间的关系是怎样的？谁来下达任务？谁来制定目标和职责？谁清楚应该聘请什么样的下属？谁来考核下属的工作？谁来制定本部门的规划？由谁来岗位分析？由谁来优化...

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几乎每到一个企业，都听到企业家们讲：企业最缺的不是市场和产品，也不是资金，最缺的是人才。某著名高科技企业这几年发展非常迅速，业务每年增长40％以上，每年要产生几十个经理的岗位，但是很难找到适合这些管理岗位的人才。从外面招聘...

【谢华】成功管理在于激励高效激励员工十二计ch3b 108974

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【谢华】成功管理在于激励高效激励员工十二计——谢华内容简介：在现代企业管理中，激励手法不能过于单一，一切向“钱”看齐的方式已经很难激发员工的积极性了。最高效的员工激励，应该能够让员工享受工作，营造一种与上司、...

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